企业是我国市场经济中的重要参与者,为经济发展做出了突出贡献。企业稳定发展,才能持续不断地创造财富;企业突然面临拆迁,广大企业职工往往会不知所措,所以政府要做好拆迁补偿工作,让企业和职工都能得到应有的补偿。那么企业拆迁补偿费用大致包括哪几大方面?
1、土地使用权的补偿
提到土地使用权的补偿,我们要看企业是否自己拥有土地使用权。
如果企业自己拥有土地使用权,我们首先要分辨的是土地的性质,因为集体土地和国有土地补偿的标准是不同的。如果是国有土地性质,那么依据就是《国有土地上房屋征收与补偿条例》,如果是集体土地依据的是《中华人民共和国土地管理法》。如果企业是承租人,那么还涉及到土地使用权人的补偿问题。
2、企业经营性房屋的补偿
企业经营性房屋的补偿,包括企业厂房、仓库等所有建筑物,补偿的标准以产权证中的建筑面积为准。具体补偿价格涉及很多因素,包括建筑物的位置、建筑面积、建筑结构、建筑材质等等,需要综合考量。
3、房屋附属物的补偿
企业房屋附属物是指附属于被拆迁房屋,由使用人在使用过程中为提高房屋使用效能而改造或追加的,不能异地使用或异地使用将影响其功能的财物及相关设施。附属物一般包括室内装修装饰、室外构筑物、地栽树木及花木、相关设备比如有线电视以及管道煤气(或天然气)出装费等。这些补偿都按照重置成本的价格进行补偿。
4、停产停业损失补偿
企业拆迁停产停业损失的补偿,需要满足营业执照、纳税登记、纳税记录等条件。停产停业损失的补偿范围一般仅限于直接经济损失,也即被征收人的直接利润损失。企业的利润以其提供的税务部门核准的纳税证明为依据,兼顾同业同类生产经营行业市场收益情况予以确认。
5、机器设备补偿
对于可搬迁的设备,应当本着继续利用的原则,进行异地搬迁安装,继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失,拆迁人应当予以补偿。
6、搬迁费用
可移动的所有附属设施设备等要给予搬迁费用。
7、解聘员工的安置补偿费用
因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体与员工签订的劳动合同,结合劳动法有关规定给予补偿。
综上所述,企业拆迁牵扯到的利益方很多,单单是职工安置问题,就需要政府和企业共同解决。而在现实中,不少企业的场地是租用的,这就涉及到对拆迁补偿费在出租方和承租方之间如何分配的问题了,这个问题要具体问题具体分析。
根据我国《土地管理法》第47条的规定,征收耕地的土地补偿费,应为该耕地被征收前3年平均年产值的6~10倍。征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量
1、房屋价值补偿房屋价值补偿主要包含两方面,土地区位补偿价和房屋重置成新价,土地区位补偿价指的是被拆迁人合法用地范围内的土地使用权价值,主要有土地所在的区位和用途来决定,企业的土地用途一般为工业用途,
首先需要根据房屋的建造结构、建造年限、地理位置等综合因素进行评估,构成危险房屋的因素各地有较大差异时,各地房地产管理部门在执行本标准时,可以指定实施细则或者补充规定。房屋拆迁补偿计算标准(1)房屋拆迁
对企业进行拆迁的时候是需要进行经济补偿的,如果不进行经济补偿的,被拆迁的企业可以委托律师向法院提起诉讼请求支付赔偿。相关法律规定《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民
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