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职业装在企业建立的CIS切入点和中心环节

2023-03-03 09:30:05 法莎莉法莎莉 0.0万阅读

由于行为识别系统具有“动态”特征，所以，在职业装的设计中，不能只顾及其外在形式和象征性，而是要充分考虑到服装内在的实际功能性，因为服装与穿着者的关系密切，所以必须要从员工具体的工作状态出发，甚至不能忽视员工的每一个细微举动。这里有一个例子：

某航空公司的“空姐”制服原先采用的是将上衣束进裙腰里的着装方式。每当“空姐”身手帮旅客将行李放进高处的行李架时，束起来的上衣常常会从腰间滑出，为了保持整洁的形象，“空姐”们在帮旅客放完行李后，都必须退回工作室，把散开的衣服整理好，于是工作性质类似的情况总在反复发生，“空姐”有时甚至一连跑几个来回，非常麻烦。针对这一情况，航空公司将制服改为连身裙的样式，以克服这一缺陷，并局部采用了中国传统的旗袍风格。

如此一来，不但简化了“空姐”们对制服的整理过程，即使有不平整的地方，也只要悄悄拉伸一下，或迅速的用手抚平就可以了。而且，立领和偏襟的设计，还有效防止了动作幅度较大时领口和身体侧面的“走光”工作效率也由此得到了提高。因此可以看出，虽然从形式上职业装的设计更多的是属于视觉系统里的“静态”内容，但他的它的内涵确实与行为识别系统密不可分。

职业装设计的成功与否，很大程度上取决于行为识别系统对它的验证。