职业装可以选择以下几种主要调节措施

       针对这种体型，可以选择以下几种主要调节措施：

前胸围改小，后胸围放大减小上衣门机门襟向外的撇门量；女上衣可以减小撇门量的同时，也缩小肩胸省量衣片前宽改小，背宽加大，女装可适当将背省减小衣服袖片的袖窿深线顶端偏向后身，袖山顶端向前身移动；前袖山弧度略微削去一些，后袖山弧度可以饱满一些。

E溜肩型：溜是指两肩塌落，肩头的转折弧度比较缓钝。这样的肩膀在穿上正常的尺寸后，会使两肩部位起斜褶。在亚洲女性当中，溜肩者较多，并且，随着近年来人们普遍的梯形变胖，肩头部位的脂肪增厚，使得不少男性也成了溜肩体型。针对这种体型，可以选择以下几种主要调节措施：增大前后肩斜度适当放低袖窿深线以上所列的特殊体型中，有一部分是普遍存在的自然体态，有一部分则是出于职业特点而形成的习惯性姿势。但是，无论其成因如何，在为批量生产而制作板型时，应该针对这些特殊体态进行结构上的合理变化。只有提前考虑到了人体结构的细节，才能在大范围内保证制服的合体性。3缝纫加工后，就是将服装的样板和样衣一样封存，移交给服装生产车间，进行流水线上的生产加工。在加工过程中，应当配备质检员跟随全部生产过程。以便不时地将制服产品与样衣进行比对，以及发现毛病，调整问题。

由于职业装的成衣化生产毕竟不同于单人定做，因此，当员工经过试穿以后，往往还会有一些问题产生，因此，根据个人的体型给予适当范围内的调整和修正是不可避免的。如果偏差实在太大，那么也许还面临着重做的可能。在这个阶段，设计师不能做无原则的让步，一般从一般人的心理上说，每位员工都希望得到一套与自己体型极为符合的制服，所以往往会挑剔一些细节上的毛病，此时设计师若要全盘接受这些苛刻的条件，会使自己陷入一个越发被动的旋涡。因此，的办法是，在初与企业签定合时就要根据企业方所提出的质量要求，终完成日期以及价格标准等因素来制定一个另双方都满意的“终返修比例”例如，合同中的规定，1000套制服当中有百分之五的制服可以进行调整和修正，如此一来，企业便会选择那些问题大，毛病多的制服来进行调整，修正。

在职业装配饰中，常见的有帽子，领带，领巾，领结，领带夹，围裙，领章，简章，袖章，手套等，它们都具有美化外表和进一步标识身份的作用。服饰品的搭配，严格的说，早在体现整体着装效果的设计图阶段就有所呈现，此后，设计师将依照终选定的样衣款式来和企业有关人员进一步商讨服装配饰的种类，款式，图案，颜色和制作材料。职业装的配饰应当今可能地开发和运用企业已有的视觉元素来进行创作，无论是用“调和”还是“对比”的造型，配色手法，都应当与整体风格相协调。不能够为了求新求异而任意的添加装饰物，破坏制服内在的标识性和严肃性。例如，在“中国工商银行职员制服”的设计案例中，领带作为男性职员四季穿戴的重要服装配饰，它的设计不仅要考虑其艺术性，还应重视他的功能性。